アイデアホイホイ〜3分のヒマつぶし

入れて出す、3分間・・・アイデアを、だよ?

アイデアホイホイセイレーン

夫をクビになる前に

社会の最小単位が家族…夫婦なのだろうと思う。 なら会社、社会に巻き起こることなら、なんでもかんでも夫婦生活に応用できそうだ。 家族が会社と考えたとき、夫である私が社長であろう。 ではワイフであるディテさんは何かというと、おそらく会長、もしくは総理、または天皇、はたまた神にあたると考えられる。 とすると、社長といえど辞めさせられるのは確実に私の方となる。 仮に辞めさせられなくとも、ムシケラのように「ぷちっ」と潰されてしまうのだ、どーせっ。 であれば、なんとかディテさんには、 「こんな会社、踏み潰しちゃお♪」 なんて考えを浮かばせないように、同じ土俵にいてくれる今から、日々対策を練って実践しておかねばなるまい。 そんなことを考えていたら、こんなことを書いてある本に出会った。

【引用】この点について、世界中の四〇〇万人以上の従業員を対象に調査してきた。三〇以上の業種、一万以上の事業部門を対象にした最新の調査結果から、つぎのことが明らかになった。 ひんぱんに褒められ、認められている人には、つぎのような特徴がある。
  • 生産性が高い
  • 仲間意識が強い
  • 会社を辞める比率が低い
  • 顧客の忠誠心や満足度が高い
  • 職場での事故が少なく、安全性が高い
  • 【出典】日本経済新聞出版社 『心のなかの幸福のバケツ~仕事と人生がうまくいくポジティブ心理学』 著:トム・ラス、ドナルド・O・クリフトン 訳:高遠裕子

    これをアフロ家に当てはめればこうなるのではないか? ひんぱんに褒められ、認められるディテさんにはつぎのような特徴が見られるであろう。

  • まぁ夫婦生活におけるアレの生産性が高い
  • まぁ夫婦生活における密着度というか、仲間意識が強い
  • 夫婦生活を辞める、アフロが潰される比率が低い
  • 猫の忠誠心や満足度が高い
  • あのときのような修羅場が少なく、安全性が高い
  • もうあなたもワイフのことを褒めたたえ、認めること以外考えられなくなってきたであろう。 さらにたたみかけるなら、こんなことも書いてある。

    【引用】アメリ労働省によると、会社を辞める理由のトップは、「自分の仕事が正当に評価されていないから」だという。 【出典】日本経済新聞出版社 『心のなかの幸福のバケツ~仕事と人生がうまくいくポジティブ心理学』 著:トム・ラス、ドナルド・O・クリフトン 訳:高遠裕子

    名前とは裏腹にアメリカンビューティーとは程遠いディテさんに、あちらの労働省の話が通用するのかは判らないが、やって損は無い …たぶん。 「え!?洗濯機のボタン押してくれたん!!うっわぁー!俺はなんて幸せもんよ」 「えぇぇ!!!冷蔵庫の賞味期限3ヶ月過ぎた納豆捨ててくれたん!?出来過ぎやん!嫁として出来すぎですやん!! ワイフ!イズ!ビューティフォー!!」 ディテさんのやってくれることは正当評価どころか、過剰評価していきたいと思う。 そう、それがたとえどんなに胡散臭くとも。 さ、あなたもワイフをレッツ高評価♪ それが尻に敷かれる夫として、座布団をクビにならない数少ない方法である。 「今日、なんだか座られ心地がいいぞ。少し綺麗になったんじゃないか?」