社会の最小単位が家族…夫婦なのだろうと思う。 なら会社、社会に巻き起こることなら、なんでもかんでも夫婦生活に応用できそうだ。 家族が会社と考えたとき、夫である私が社長であろう。 ではワイフであるディテさんは何かというと、おそらく会長、もしくは総理、または天皇、はたまた神にあたると考えられる。 とすると、社長といえど辞めさせられるのは確実に私の方となる。 仮に辞めさせられなくとも、ムシケラのように「ぷちっ」と潰されてしまうのだ、どーせっ。 であれば、なんとかディテさんには、 「こんな会社、踏み潰しちゃお♪」 なんて考えを浮かばせないように、同じ土俵にいてくれる今から、日々対策を練って実践しておかねばなるまい。 そんなことを考えていたら、こんなことを書いてある本に出会った。
【引用】この点について、世界中の四〇〇万人以上の従業員を対象に調査してきた。三〇以上の業種、一万以上の事業部門を対象にした最新の調査結果から、つぎのことが明らかになった。 ひんぱんに褒められ、認められている人には、つぎのような特徴がある。【出典】日本経済新聞出版社 『心のなかの幸福のバケツ～仕事と人生がうまくいくポジティブ心理学』 著：トム・ラス、ドナルド・Ｏ・クリフトン 訳：高遠裕子 生産性が高い 仲間意識が強い 会社を辞める比率が低い 顧客の忠誠心や満足度が高い 職場での事故が少なく、安全性が高い
これをアフロ家に当てはめればこうなるのではないか？
ひんぱんに褒められ、認められるディテさんにはつぎのような特徴が見られるであろう。
【引用】アメリカ労働省によると、会社を辞める理由のトップは、「自分の仕事が正当に評価されていないから」だという。 【出典】日本経済新聞出版社 『心のなかの幸福のバケツ～仕事と人生がうまくいくポジティブ心理学』 著：トム・ラス、ドナルド・Ｏ・クリフトン 訳：高遠裕子
名前とは裏腹にアメリカンビューティーとは程遠いディテさんに、あちらの労働省の話が通用するのかは判らないが、やって損は無い …たぶん。 「え！？洗濯機のボタン押してくれたん！！うっわぁー！俺はなんて幸せもんよ」 「えぇぇ！！！冷蔵庫の賞味期限３ヶ月過ぎた納豆捨ててくれたん！？出来過ぎやん！嫁として出来すぎですやん！！ ワイフ！イズ！ビューティフォー！！」 ディテさんのやってくれることは正当評価どころか、過剰評価していきたいと思う。 そう、それがたとえどんなに胡散臭くとも。 さ、あなたもワイフをレッツ高評価♪ それが尻に敷かれる夫として、座布団をクビにならない数少ない方法である。 「今日、なんだか座られ心地がいいぞ。少し綺麗になったんじゃないか？」
